Gestionar un equipo humano es uno de los mayores desafíos para las empresas en Talca, Curicó, Linares y por supuesto en todo Chile. Un trabajador conflictivo no solo baja la productividad, sino que puede exponer a la Pyme a graves sanciones bajo la Ley Karin. Sin embargo, despedir por «ser conflictivo» no es una causal legal y puede derivar en una demanda costosa si no se hace correctamente.
El error de la causal subjetiva
Muchos empleadores en el Maule cometen el error de despedir alegando «mal carácter» o «problemas de actitud». En Chile, el despido debe basarse en hechos objetivos y demostrables. Si no hay pruebas, el juez declarará el despido como injustificado, obligando a la empresa a pagar años de servicio y recargos legales.
Causales legales aplicables (Art. 160)
Para desvincular a un trabajador problemático sin pagar indemnizaciones, se deben acreditar conductas del Artículo 160, tales como:
- Falta de probidad: Conductas deshonestas o robos.
- Vías de hecho: Riñas o agresiones físicas en el lugar de trabajo.
- Injurias o conducta inmoral: Insultos graves al empleador o compañeros.
- Incumplimiento grave: Desobedecer órdenes directas fundamentales para el negocio.
La obligación de la Ley Karin
Si el trabajador «conflictivo» está acosando a sus compañeros, la empresa tiene la obligación legal de activar sus protocolos internos. En 2026, no actuar ante el acoso laboral es motivo de multas millonarias para la empresa. Un despido tras una investigación interna por acoso está plenamente respaldado por la ley.
Cómo construir el respaldo de pruebas
Para ganar en tribunales, la empresa debe tener evidencias sólidas:
- Amonestaciones por escrito: Cada falta debe ser notificada al trabajador y a la Inspección del Trabajo.
- Testigos y documentos: Correos electrónicos, registros de asistencia o testimonios de clientes y colegas.
- Reglamento Interno: Debe estar actualizado y ser conocido por todo el personal.
Evita juicios costosos: Asesoría para Empresas
En Los Abogados Laborales, ayudamos a los dueños de negocios del Maule a gestionar desvinculaciones estratégicas, minimizando el riesgo de demandas y multas.
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Fuentes: Código del Trabajo de Chile, Guía de Aplicación Ley Karin, Jurisprudencia reciente de la Corte de Apelaciones de Talca.
