En Chile, el acoso sexual en el trabajo es una conducta absolutamente inaceptable y sancionada por la ley. Si has sido víctima de este tipo de hostigamiento, tienes derecho a poner término a tu contrato de trabajo mediante un autodespido, resguardando tu dignidad y obteniendo las indemnizaciones legales que te corresponden.
En este artículo te explicamos qué se entiende por acoso sexual, cuándo se puede ejercer el autodespido, y qué pasos seguir para hacerlo de forma correcta y con respaldo legal.
¿Qué se Entiende por Acoso Sexual en el Ámbito Laboral?
El artículo 2 del Código del Trabajo define el acoso sexual como “toda conducta de carácter sexual, o basada en el sexo, no consentida por quien la recibe y que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. Puede manifestarse de forma verbal, física, escrita o mediante gestos.
Ejemplos frecuentes incluyen:
Comentarios o insinuaciones sexuales no deseadas.
Contacto físico inadecuado.
Envío de mensajes, imágenes o regalos con connotación sexual.
Propuestas sexuales bajo amenaza o promesas de beneficios laborales.
¿Se Puede Autodespedir un Trabajador Víctima de Acoso Sexual?
Sí. El Código del Trabajo permite expresamente el autodespido por acoso sexual, a través del artículo 171, en relación con el artículo 160 N°1 letra b), que contempla esta conducta como causal de término del contrato.
Además, si el acoso proviene de una jefatura o del propio empleador, el autodespido puede fundarse directamente en la existencia de las conductas de acoso sexual.
¿Y Si el Acoso Proviene de un Compañero de Trabajo?
En ese caso, si el empleador no toma medidas efectivas tras recibir la denuncia, se puede invocar el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato por parte del empleador, al no velar por la seguridad e integridad del trabajador, conforme a los artículos 211-A y siguientes del Código del Trabajo.
¿Cómo Acreditar el Acoso Sexual?
Para que la demanda de autodespido prospere, deberás acreditar los hechos que configuran el acoso sexual. Esto puede hacerse mediante:
Testigos (colegas, jefaturas, personas que hayan presenciado o conocido la situación).
Correos electrónicos, mensajes de texto o WhatsApp.
Informes psicológicos, si hay afectación a tu salud mental.
Denuncias internas o en la Dirección del Trabajo.
No es obligatorio denunciar previamente, pero sí recomendable, ya que fortalece la prueba del caso y puede evidenciar la pasividad del empleador ante una conducta grave.
¿Qué Debe Hacer un Empleador Ante Denuncias de Acoso?
La empresa está obligada por ley a:
Investigar los hechos.
Adoptar medidas para proteger al trabajador afectado.
Sancionar al acosador si se comprueba la conducta.
Implementar protocolos internos y formación para prevenir el acoso.
El empleador que no actúa, incumple sus obligaciones contractuales y legales, lo que puede fundar un autodespido.
¿Qué Ganancias Puede Obtener un Trabajador que se Autodespide por Acoso Sexual?
Si el tribunal acoge la demanda de autodespido, el trabajador puede obtener:
Indemnización por años de servicio.
Indemnización sustitutiva de aviso previo.
Recargo legal entre 30% y 100% sobre la indemnización.
Indemnización por daño moral.
Posibilidad de presentar una demanda de tutela laboral por afectación a su integridad psíquica.
¿Cómo Funciona el Proceso de Autodespido?
Redactar una carta de autodespido, detallando la causal invocada y los hechos específicos.
Enviar la carta al empleador y a la Inspección del Trabajo, conforme al artículo 162.
Presentar una demanda judicial de autodespido. Este paso es obligatorio para que el autodespido sea efectivo.
Contar con un abogado laboral especializado que te represente durante todo el proceso.
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¿Es Difícil Ganar un Juicio de Autodespido por Acoso Sexual?
Si los hechos están bien fundamentados y se logra acreditar el acoso, es perfectamente posible ganar. Los tribunales laborales chilenos reconocen el acoso sexual como una causal legítima de autodespido y protegen los derechos de los trabajadores frente a estas situaciones.
¿Y Si Ya No Estoy Trabajando en la Empresa?
Si renunciaste sin haber ejercido el autodespido, puede ser más difícil obtener indemnización. Sin embargo, puede existir la opción de demandar por tutela laboral si fuiste víctima de acoso o represalias, y logras demostrar que el término de la relación laboral fue producto de un ambiente laboral hostil o discriminatorio.
Conclusión
Nadie debería soportar acoso sexual en el trabajo. Si lo has vivido, tienes derecho a poner fin al contrato mediante un autodespido, respaldado por la ley y con derecho a indemnizaciones.
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