Es el miedo número uno de cualquier trabajador enfermo: «Si presento la licencia, ¿me van a echar?». En Chile, existen muchos mitos sobre este tema. Como abogados laborales en Talca y Curicó, aclaramos tu situación legal con la normativa vigente a diciembre de 2025.
La Regla de Oro: El Artículo 161
La ley chilena (Código del Trabajo) es tajante en un punto: El empleador NO puede despedirte por «Necesidades de la Empresa» ni por «Desahucio» mientras estés con licencia médica vigente.
Si te llegó una carta de despido invocando estas causales mientras estabas en reposo médico, ese despido es ILEGAL e injustificado. En estos casos, los tribunales suelen ordenar el pago de todas las indemnizaciones más recargos, ya que se vulneró una prohibición expresa de la ley.
¡Cuidado! Las Excepciones donde SÍ te pueden despedir
Muchos creen que la licencia médica otorga un «blindaje total» (como el fuero maternal), pero no es así. Tu empleador SÍ podría despedirte estando enfermo si invoca otras causales legales que no sean las necesidades de la empresa:
- Vencimiento del Plazo (Art. 159 N°4): Si tu contrato tenía fecha de término (ej. 31 de diciembre) y estás con licencia ese día, el contrato termina igual por el paso del tiempo.
- Fin de la Obra o Faena (Art. 159 N°5): Si fuiste contratado para una obra específica y esta se acaba.
- Despido Disciplinario (Art. 160): Si cometiste una falta grave (robo, acoso, faltas a la probidad). La licencia no te protege de tus propias faltas graves.
¿Qué hago si me despiden estando con licencia?
Si te despidieron verbalmente, o te enviaron carta por «Necesidades de la Empresa» mientras tu licencia estaba activa, debes actuar rápido. Tienes plazos breves para demandar.
En Los Abogados Laborales (Región del Maule), revisaremos tu carta de despido gratuitamente para verificar si es nula o injustificada.
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