¿Qué hacer en caso de despido por necesidades de la empresa?

Cuando te enfrentas a un despido debido a necesidades de la empresa, es crucial estar informado sobre tus derechos y opciones. En este artículo, te proporcionaré orientación sobre el proceso, centrándome en tus derechos laborales, la compensación por despido injustificado debido a necesidades de la empresa, cómo determinar si tu despido es injustificado y, en última instancia, considerar la posibilidad de firmar un finiquito con reserva de derechos para solicitar una indemnización por dicho despido.

¿Qué acciones tomar ante un despido por necesidades de la empresa?

Es fundamental tener un dominio de los siguientes aspectos para defenderse adecuadamente y exigir las compensaciones correspondientes:

  1. Conocer las indemnizaciones asociadas al despido por necesidades de la empresa (según el artículo 161, inciso primero).
  2. Entender el plazo en el que el empleador debe pagar el finiquito y cómo proceder si no lo hace voluntariamente.
  3. Evaluar si el despido es injustificado antes de firmar el finiquito, determinar si vulnera algún derecho fundamental y, en caso afirmativo, considerar la opción de demandar y firmar el finiquito con reserva de derechos.
  4. Saber qué aspectos incluir en la reserva de derechos en el finiquito.

despido por necesidades de la empresa

¿Qué contempla el despido por necesidades de la empresa?

Cuando ocurre un despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a pagar la indemnización correspondiente por años de servicio del trabajador, así como también el feriado legal o proporcional (vacaciones), la indemnización sustitutiva de aviso previo en caso de no haber dado el aviso correspondiente con 30 días de anticipación y los días trabajados del último mes, si corresponde. Estas compensaciones son similares a las del despido por desahucio del empleador.

Además, esto no excluye la posibilidad de obtener otras indemnizaciones mediante una demanda, si es procedente.

¿Cuál es el plazo para que el empleador pague el finiquito?

Desde la fecha de término de los servicios o desde que se materializa el despido según el artículo 161, el empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador su finiquito.

¿Cuándo es válido un despido por necesidades de la empresa y cuándo se considera injustificado?

El despido por necesidades de la empresa solo puede aplicarse en situaciones técnicas o económicas que afecten a la empresa y que sean objetivas y ajenas a la voluntad del empleador. Los hechos que afectan a la empresa deben ser reales, objetivamente reconocibles, graves o irreversibles, y pueden surgir de la racionalización o modernización de las operaciones, la disminución de la productividad, cambios en las condiciones del mercado o la economía que requieran la desvinculación del trabajador.

No es fácil para un empleador justificar un despido por la causal de necesidades de la empresa. La mayoría de las veces, los trabajadores ganan en los tribunales cuando impugnan la causal de despido por ser improcedente o injustificado.

¿Qué considerar si te despiden por necesidades de la empresa?

Antes de firmar el finiquito para recibir tus indemnizaciones, debes evaluar si el despido es injustificado o no. Esta es una evaluación que nosotros como abogados laborales o el abogado de tu elección podemos realizar rápidamente. Para ello, necesitaremos que nos envíes una foto de tu carta de despido por WhatsApp o correo electrónico. Con esta información, analizaremos la causal invocada y si está justificada adecuadamente.

Si determinamos que el despido parece ser injustificado porque no cumple con los requisitos para un despido por necesidades de la empresa, te asesoraremos sobre qué aspectos incluir en la reserva de derechos en el finiquito.

La reserva de derechos te permite recibir el pago ofrecido, pero te deja abierta la posibilidad de demandar para obtener indemnizaciones adicionales en caso de despido injustificado.

Por lo tanto, si te despidieron por necesidades de la empresa, lo primero que debes hacer es analizar la validez de la causal. Si no es válida, se puede presentar una demanda por despido injustificado y el empleador deberá pagar un recargo del 30% en la indemnización por años de servicio. Además, se puede solicitar la devolución de lo retenido por el empleador por concepto de aporte al seguro de cesantía. La clave está en analizar esta situación antes de firmar el finiquito.

¿Es posible presentar una demanda si mi empleador no me reemplaza en el cargo?

Esta es una creencia popular errónea. Si te despiden por necesidades de la empresa, puedes presentar una demanda y ganar el juicio, independientemente de si el empleador contrata un reemplazo para el puesto o no. Esto se debe a que demostrar la causal de necesidades de la empresa es muy difícil para el empleador.

Para invocar la causal de necesidades de la empresa, no basta con que el empleador quiera reestructurar, racionalizar, modernizar o despedir. Deben existir circunstancias graves y permanentes de carácter técnico o económico que afecten a la empresa y que hagan necesaria la separación o el despido del trabajador.

¿Cómo se presenta una demanda si me despiden por necesidades de la empresa y quiero demandar?

La demanda se presenta con la ayuda de un abogado y ante los tribunales. El primer paso es evaluar si el despido es injustificado o no. Para ello, te pediremos que nos muestres la carta de despido y te indicaremos cómo firmar el finiquito con reserva de derechos.

El objetivo de esto es que puedas recibir tus indemnizaciones legales al firmar el finiquito y presentar la demanda posteriormente, sin tener nada que perder. Desde ya, te informamos que el artículo 177 del Código del Trabajo establece el derecho de todo trabajador a firmar su finiquito con reserva de derechos y prohíbe al empleador condicionar el pago del finiquito a no incluir la reserva de derechos. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a incluir la reserva en su finiquito, según lo establecido por la ley.

Después de recibir el pago del finiquito, nosotros procederemos a presentar la demanda en tu nombre para obtener las indemnizaciones que la ley contempla por despido injustificado.

¿Cuánto se puede demandar en caso de despido injustificado?

Si te despiden injustificadamente por necesidades de la empresa, puedes demandar un recargo del 30% en la indemnización por años de servicio, por concepto de despido injustificado. Además, puedes solicitar la devolución del monto descontado por el empleador como aporte al seguro de cesantía. En casos excepcionales, también es posible demandar por la vulneración de derechos fundamentales relacionados con el despido, lo que puede resultar en una indemnización adicional equivalente a 6 a 11 meses de remuneración, entre otras compensaciones.

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