La finalización de una relación laboral es un proceso que implica diversos aspectos legales y financieros para ambas partes, empleador y trabajador. En este contexto, el finiquito emerge como un documento crucial que certifica el cese de la relación laboral y establece los términos y condiciones de la liquidación correspondiente. Sin embargo, en ocasiones, el trabajador se encuentra en situaciones donde considera que sus derechos laborales han sido vulnerados, y es en estos casos donde la reserva de derechos en el finiquito se convierte en una herramienta legal valiosa.

El finiquito como documento de culminación laboral

El finiquito es un acuerdo formal entre el empleador y el trabajador que se firma al concluir la relación laboral. Su contenido abarca aspectos como el pago de indemnizaciones, beneficios y prestaciones correspondientes al trabajador. Es esencial comprender que al firmar el finiquito, el trabajador generalmente renuncia a futuros reclamos legales relacionados con la terminación del contrato laboral. Este proceso puede ser delicado, especialmente si el trabajador tiene reservas o desacuerdos con algunos de los términos propuestos.

Reserva de derechos en el finiquito: Protección del trabajador

En casos en los que el trabajador considera que ha sufrido una vulneración de sus derechos laborales o que no ha recibido la compensación adecuada, la reserva de derechos en el finiquito se presenta como una opción estratégica. Esta reserva permite al trabajador dejar constancia por escrito de su insatisfacción con ciertos aspectos del finiquito y, al mismo tiempo, reserva el derecho de presentar reclamaciones o demandas en el futuro por los derechos afectados.

Pasos para realizar una reserva de derechos en el finiquito

La reserva de derechos en el finiquito debe llevarse a cabo de manera expresa y por escrito. Esto implica que el trabajador debe incluir una cláusula específica en el finiquito que indique claramente la reserva de derechos. Es recomendable redactar esta cláusula de manera clara y detallada para evitar posibles interpretaciones ambiguas o malentendidos.

El proceso de reserva de derechos puede realizarse al final del finiquito, debajo de la firma del empleador, en el borde de la hoja o incluso al reverso del documento. La especificidad en la redacción es crucial; no es suficiente expresar genéricamente «me reservo el derecho» sin detallar los aspectos específicos que se están reservando. Algunas de las áreas comunes que podrían abordarse en la reserva incluyen el monto de las indemnizaciones, horas extras, vacaciones proporcionales, descuentos indebidos, entre otros.

Consideraciones legales y plazos temporales

Es fundamental comprender que la reserva de derechos en el finiquito no impide al trabajador recibir el pago de las indemnizaciones y prestaciones que le correspondan según la ley y el contrato de trabajo. Sin embargo, esta reserva puede tener implicancias legales significativas para el futuro, ya que permite al trabajador mantener la posibilidad de presentar reclamaciones o demandas laborales por los derechos reservados, si llega a considerarse necesario.

No me han pagado el finiquito

La legislación laboral en Chile establece que el plazo máximo para presentar una demanda laboral por indemnización o prestación es de un año desde la fecha del término del contrato de trabajo. No obstante, la reserva de derechos en el finiquito puede extender este plazo, ya que se considera una manifestación de la voluntad del trabajador de no renunciar a sus derechos y de mantener abierta la opción de reclamar en el futuro.

Importancia de asesoramiento legal especializado

Ante situaciones donde el trabajador sienta que se han vulnerado sus derechos laborales, se recomienda encarecidamente buscar asesoramiento legal especializado. Un abogado laboral puede evaluar la situación de manera integral, proporcionar orientación sobre las mejores opciones disponibles y ayudar en la redacción precisa de la reserva de derechos en el finiquito. Esta asesoría legal es crucial para tomar decisiones informadas y proteger los intereses del trabajador en un momento tan crítico.

Recapitulación: Preguntas frecuentes sobre reserva de derechos en el finiquito

¿Qué es un finiquito y por qué es importante tener cuidado al firmarlo?

El finiquito certifica el fin de la relación laboral y es esencial tener precaución al firmarlo, ya que implica renunciar a futuros reclamos legales y es crucial recibir el pago correcto.

¿Qué implica hacer una reserva de derechos en el finiquito?

Hacer una reserva de derechos implica dejar constancia escrita de la insatisfacción del trabajador con ciertos aspectos del finiquito y reservar el derecho de reclamar en el futuro por los derechos afectados.

¿Cómo se realiza una reserva de derechos en el finiquito?

La reserva se realiza escribiendo de manera específica y detallada cuáles son los derechos que se reservan. Esto se puede hacer al final del finiquito, debajo de la firma del empleador, en el borde de la hoja o al reverso del documento.

¿Puede el empleador prohibir la reserva de derechos en el finiquito?

No, el empleador no puede prohibir la reserva de derechos en el finiquito. Es un derecho irrenunciable del trabajador, y cualquier intento de impedirlo infringe la ley.

¿Es necesario consultar a un abogado laboral al firmar el finiquito con reserva de derechos?

Sí, es recomendable consultar a un abogado laboral antes de firmar el finiquito, especialmente si hay desacuerdos o dudas. Un abogado puede asesorar sobre los derechos del trabajador y ayudar a redactar una reserva de derechos efectiva.

¿Qué sucede si no firmo el finiquito por estar en desacuerdo con mi despido?

Si no firmas el finiquito, el empleador no puede invocarlo en juicio. Puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo y, si es necesario, presentar una demanda por despido injustificado.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda laboral después de firmar el finiquito?

La Ley del Trabajo en Chile establece un plazo máximo de un año para presentar una demanda laboral por indemnización o prestación. La reserva de derechos en el finiquito puede extender este plazo.

¿Es posible acelerar el pago de cuotas del finiquito si hay incumplimiento por parte del empleador?

Sí, se puede incluir una cláusula de aceleración en el finiquito que establezca que en caso de incumplimiento por parte del empleador, todas las cuotas pendientes deben pagarse de inmediato.

Porque en el finiquito se debe dejar claro a que cláusulas se está renunciando, por cuanto colocar “no conforme” significaría aceptar expresamente todo aquello a que no se renuncia.

Si no se encuentra de acuerdo con el finiquito por la causal de despido, es necesario indicar, a modo de ejemplo “me reservo el derecho a demandar por la causal de despido invocada”. Y si, quisiera agregar algún reclamo, por alguna otra materia, debe poner: “me reservo a demandar por la causal de despido invocada y por el descuento por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía”. En definitiva, la reserva debe ser detallada por cada asunto a reclamar, ya sea causal de despido, descuentos ilegales, vulneración de derechos, horas extras, etc. 

¿Puedo poner no conforme en mi carta de despido?

Usted puede colocar lo que desee, pero esto no tendrá ningún efecto.

En efecto, usted al firmar la carta de despido no lo hace en señal de estar de acuerdo con la causal invocada por el empleador, ni renuncia o pierde algún derecho al firmarla. 

La reserva de derechos se pone en el finiquito, es en el dónde debe reservarse derechos.

¿Sirve si escribo en mi finiquito “me reservo derechos”?

No, la verdad es que escribir “Me reservo derechos” o “firmo con reserva de derechos “, no tiene sentido. Esto, debido a que la reserva debe hacerse respecto de las materias específicas para las cuales usted se está reservando derechos, por tanto, se aplicará la cláusula de renuncia a acciones contenida en el finiquito, en la medida que usted escriba específicamente para qué materias se reserva el derecho de demandar. Por ejemplo, me reservo el derecho a reclamar la causal de despido, descuentos ilegales, horas extras, vulneración de derechos, etc.

¿Si me reservo derechos es necesario que demande?

El reservarse los derechos en el finiquito no lo obliga a demandar. Esto es algo que sólo usted puede decidir.

¿Puede mi empleador impedirme efectuar la reservar derechos en el finiquito?

No, tú empleador no puede impedirte efectuar la reserva, pues ésta es un derecho del trabajador, por tanto, si esto llegara a suceder no deberías firmarlo. Impedirte efectuar la reserva de derechos en el finiquito infringe expresamente lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo. Aquel consagra expresamente el derecho del trabajador a poner una reserva de derechos. A mayor abundamiento, esta norma indica expresamente que, en la carta de despido, el empleador debe informar al trabajador la existencia de este derecho.

¿Qué hago si no sé exactamente que poner de reserva de derechos?

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¿Qué se escribe de reserva de derechos?

La reserva de derechos que debe escribirse dependiendo de cada caso y ésta debe ser específica. Por Cuanto no existe una reserva genérica.

Por ejemplo: si lo despiden por el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, necesidades de la empresa y quiere demandar por despido injustificado, por descuento del seguro de cesantía en el finiquito, debe colocar: 

  • Me reservo derecho para demandar por despido improcedente y el descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía.
  • Si en el mismo caso, además, usted quiere demandar además por que le adeudan algún bono, puede agregarle a lo anterior:
  • Me reservo derecho para demandar por despido improcedente y descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía y por bono adeudado del mes de diciembre de 2021.
  • Si en vez del bono, cree que existen diferencias en el cálculo del finiquito, usted puede escribir en la reserva de derechos:
  • Me reservo derecho para demandar por despido improcedente, descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía y por diferencias en la base de cálculo del finiquito.
  • En caso de que, a usted lo despiden por alguna causa del artículo 160 del Código del Trabajo y quiere demandar, puede escribir:
  • Me reservo el derecho para demandar por despido indebido, indemnizaciones legales, tutela laboral con ocasión del despido.

¿Qué es lo más importante que debo colocar en la reserva de derechos?

Recordando que, la reserva debe ser específica y no genérica, en definitiva, no sirven y jamás hay que poner frases tan simples como “me reservo derechos”, “me reservo derechos para demandar”, etc.

En la reserva de derechos debo poner y detallar una a una las materias por las cuales debo demandar. Aquella materia que no escribo en la reserva no podrá ser demandada. De esta forma, lo ideal será que, previo a poner la reserva es ver lo que quiero demandar, enumerar las materias y luego con esa enumeración hacer la reserva. Así, en tu mente debes pensar que quieres demandar, por ejemplo:

  1. Despido injustificado.
  2. Tutela laboral con ocasión del despido por discriminación por razones de salud.
  3. Horas extra adeudadas de los meses de mayo a junio de 2021.
  4. Bono de fin de año adeudado.-
  5. Diferencias en la base de cálculo de finiquito.
  6. Accidente laboral, etc. 

Con lo anterior, tendrás la estructura esencial de tu reserva de derechos, pudiendo quedar, por ejemplo, de la siguiente forma:

  • Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, tutela laboral con ocasión del despido por discriminación, horas extra adeudadas de los meses de mayo a junio de 2022, bono de fin de año adeudado, diferencias en la base de cálculo del finiquito, accidente laboral, enfermedad profesional, etc.

Qué es la reserva de derechos

¿Qué es la reserva de derechos?

La Reserva de Derechos es un derecho de todo trabajador, el cual se escribe en el finiquito, a mano alzada, ya sea en la notaría o inspección del trabajo a la que fue a firmar el finiquito, antes de ponerle su firma al finiquito y en las todas las copias del finiquito que firma, buscando reservarse la posibilidad de demandar posteriormente firmado el finiquito una o más materias que escriba en la reserva.

¿Cómo se escribe la reserva de derechos en el finiquito?

Al momento de ir a la notaría o a la Inspección del Trabajo, te encontrarás con 3 copias del finiquito, en algunos casos pueden ser más. En las tres copias y siempre en la plana que pones tu firma, escribes la reserva de derechos con tu puño y letra, puedes poner un asterisco si lo deseas y escribes – Me reservo el derecho a… etc.

La reserva la puedes poner antes de tu firma, después de ella o incluso al costado del finiquito, pero siempre en la plana que pones tu firma.

Si no escribo reserva de derechos en el finiquito ¿puedo demandar?

No, no podrás demandar. Si no escribes una reserva de derechos completa, no podrás ejercer acción judicial.

¿Es necesario asesorarme con un abogado al momento de firmar el finiquito?

Si por alguna razón quieres demandar a tu exempleador, será muy bueno que te hagas asesorar por un abogado antes de firmar el finiquito en torno a qué reserva de derechos debes poner. Para la demanda necesitarás obligadamente un abogado, por lo que, si cometes un error en esta etapa de la reserva de derechos, pierdes tus posibilidades futuras de obtener un buen resultado en el juicio.

¿Qué pasa si firmo mi finiquito sin resérvame derechos?

Si firmas tu finiquito sin reservarte derechos, perderás el derecho a demandar, renunciando a cualquier acción judicial que deseas entablar.

Cuando te despidan, pregúntanos si es conveniente firmar el finiquito con una reserva de derechos. Con ello podrás asegurarte tener la oportunidad de demandar si el despido es injustificado o ante cualquier eventualidad.

¿Cuándo el empleador no debe entregar finiquito?

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración inferior a 30 días. Sin embargo, se deberá pagar el finiquito que corresponda cuando:

  • El contrato se renueva por más de 30 días.
  • El trabajador sigue prestando sus servicios transcurridos los 30 días.

¿Qué pasa si el trabajador no firma el finiquito porque está disconforme con su despido?

Si el finiquito no está firmado y ratificado por el trabajador ante la Inspección del Trabajo o notario público, no el empleador invocarlo en juicio.

Pese a que el trabajador ya no esté trabajando en la empresa y siga pendiente el plazo de los 10 días hábiles para la entrega del finiquito, el trabajador podrá interponer un reclamo si existe alguna diferencia con los términos de su despido, ya sea, respecto de la causal invocada, descuentos improcedentes, etc.

Una vez el trabajador haya realizado el reclamo ante la Inspección del Trabajo, ambas partes serán citadas a un comparendo de conciliación en que se buscará que lleguen a un acuerdo y se otorgue el finiquito que corresponda.

¿Dónde puedo ir a ratificar el finiquito?

A la notaría o la Inspección del Trabajo donde un Fiscalizador del Trabajo verificará la identidad del empleador y del trabajador, les informará los derechos laborales que les asisten, pudiendo el trabajador reservarse el derecho de cobrar beneficios, que no se incluyen en el finiquito, con posterioridad a la fecha de ratificación y siempre que las partes así lo acuerden o efectuando una reserva de derechos en el finiquito.

También puede ocurrir que las partes acuerden una modalidad de pago en cuotas respecto de finiquito.

Para lo que, deberá determinarse el monto a pagar, fecha, hora y lugar donde se efectuará este pago. Todos estos acuerdos deben quedar formalizados por escrito en el finiquito o en un anexo de este y firmado por las partes.

Cuando los valores a pagar se han pactado en cuotas, es conveniente establecer una cláusula de aceleración que permita al trabajador en caso de incumplimiento de parte del empleador en el pago de algunas de las cuotas, hacer efectivo el saldo total de la deuda en el Tribunal y/o también agregar una cláusula que permita incorporar una estipulación llamada cláusula penal, que permite cobrar una multa a beneficio del trabajador en caso de incumplimiento del pago del finiquito.

¿Qué debo llevar para ratificar mi finiquito?

  1. Al ratificar el finiquito, el trabajador y el empleador deben llevar:
  2. Su cédula de identidad.
  3. El finiquito impreso en 3 copias.
  4. La liquidación de sueldo del mes anterior o las últimas 3 en caso de remuneración variable.
  5. Idealmente, el contrato de trabajo.
  6. Planillas de Cotizaciones Previsionales del trabajador, las cuales deberán estar pagadas.
  7. Cartola Previsional actualizada (trabajador).

¿Si no firmo el finiquito mi empleador se puede negar a pagármelo?

La ley no lo autoriza, por lo que llegado el décimo día hábil sin que se pagaren las indemnizaciones el empleador será sancionado con una multa. 

La reserva de derechos en el finiquito es una herramienta legal valiosa que brinda a los trabajadores la posibilidad de proteger sus derechos laborales en situaciones donde existen desacuerdos o conflictos. La redacción precisa y la comprensión de las implicancias legales son fundamentales al realizar una reserva de derechos. Buscar asesoramiento legal especializado es altamente recomendable para garantizar que el trabajador tome decisiones informadas y proteja sus intereses de manera efectiva. En Los Abogados Laborales, estamos comprometidos a brindar asesoría experta y a asegurar que tus derechos laborales sean respetados y protegidos. ¡No dudes en contactarnos para obtener la orientación legal que necesitas!

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