Si has sido despedido de tu trabajo sin una causa legal válida, es probable que te sientas abrumado, frustrado y preocupado por tu futuro económico y laboral. Desafortunadamente, el despido injustificado es una realidad que enfrentan muchos trabajadores en Chile. Pero no estás solo en esta situación. Como abogado laboral experimentado en Talca, he ayudado a numerosos clientes a obtener la justicia y compensación que merecen después de un despido improcedente.

En este artículo exhaustivo, te brindaré toda la información que necesitas saber sobre el despido injustificado en Chile, tus derechos legales, el proceso para reclamar y cómo mi estudio jurídico Los Abogados Laborales puede ser tu mejor aliado en esta batalla legal.

Parte I: Entendiendo el despido injustificado

¿Qué se considera un despido injustificado según la ley chilena?

Según el Artículo 161 del Código del Trabajo, un despido se considera injustificado o improcedente cuando el empleador no tiene una causa legal válida para poner fin a la relación laboral. Específicamente, el Código establece que un despido sólo es justificado si se basa en alguna de las siguientes causales:

  • Falta de probidad del trabajador
  • Conducta indebida o inmoralidad incompatible con el cargo
  • Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
  • Abandono del trabajo por parte del trabajador
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o actividades de la empresa, el trabajador o la salud de los trabajadores
  • Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo

Si tu empleador no puede demostrar que tu despido se basó en alguna de estas causales específicas, entonces se considera un despido injustificado o improcedente.

Ejemplos comunes de despidos injustificados:

  • Ser despedido por pertenecer a un sindicato o por actividades sindicales
  • Ser despedido por razones discriminatorias (raza, género, edad, etc.)
  • Ser despedido sin previo aviso o sin invocación de una causal legal
  • Ser despedido durante una licencia médica o período de pre/postnatal
  • Ser despedido como represalia por reclamar derechos laborales

Como puedes ver, las causales legales son bastante específicas. Si tu empleador simplemente te despidió porque ya «no eres necesario» o por una reestructuración, ese sería un despido injustificado.

Parte II: Tus derechos como trabajador ante un despido injustificado

Si has sido víctima de un despido injustificado, la ley laboral chilena te otorga ciertos derechos y compensaciones. Es crucial que los conozcas para poder reclamarlos:

  1. Indemnización por años de servicio

Si tu despido es calificado como improcedente o injustificado por los tribunales, tu empleador deberá pagarte una indemnización por el tiempo que trabajaste en la empresa. Esta indemnización se calcula de la siguiente manera:

  • Remuneración última x 1 por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses)
  • Con un tope de 11 años de remuneraciones

Por ejemplo, si trabajaste 5 años y tu última remuneración fue de $500.000, tu indemnización sería de $2.500.000.

  1. Descargos, feriado y otras prestaciones

Además de la indemnización, también tienes derecho a recibir:

  • La última remuneración adeudada
  • Un porcentaje por feriado anual no gozado (proporcional)
  • Cualquier otra prestación pendiente (aguinaldos, bonos, etc.)
  1. Pago de cotizaciones previsionales

Tu empleador debe pagar todas las cotizaciones previsionales atrasadas al día de tu despido, como AFP, salud, seguros de cesantía, etc.

  1. Posibilidad de reincorporación

En ciertos casos, los tribunales pueden ordenar tu reincorporación al trabajo, especialmente si el despido fue discriminatorio o antisindicar con mala fe.

Estos son tus derechos mínimos establecidos por ley en caso de despido injustificado. Un abogado laboral experimentado puede asegurarse de que se te compense adecuadamente.

Parte III: El proceso para reclamar ante un despido injustificado

Si has sido víctima de un despido que consideras improcedente o injusto, es crucial que sigas el proceso legal correcto para reclamar tus derechos. A continuación, los pasos recomendados:

  1. Recopilar toda la evidencia relevante
    • Tu contrato de trabajo
    • Avisos y cartas de despido
    • Comunicaciones y minutas con tu empleador
    • Documentación de tu desempeño laboral
    • Testigos que puedan respaldar tu versión
  2. Presentar el reclamo dentro del plazo legal

Tienes dos opciones principales para presentar tu reclamo por despido injustificado:

a) Inspección del Trabajo

  • Debes presentar tu reclamo dentro de 60 días hábiles desde el despido
  • La Inspección intentará mediar entre las partes
  • Si no hay acuerdo, derivará el caso a los Tribunales Laborales

b) Demanda directa ante Tribunales Laborales

  • Tienes un plazo de 60 días hábiles desde el despido
  • Se inicia un juicio oral ante un juez laboral
  1. La etapa de mediación y negociación

Tanto la Inspección como los Tribunales intentarán primero que las partes lleguen a un acuerdo mediante una mediación y negociación. Es aquí donde contar con un abogado laboral es crucial, ya que deberá negociar arduamente por una indemnización y prestaciones justas.

  1. El juicio oral ante el Tribunal Laboral

Si no se llega a un acuerdo en la mediación, se procederá a un juicio laboral oral donde las partes presentarán sus pruebas y argumentos. Tu abogado deberá construir un caso sólido que demuestre que tu despido fue injustificado.

  1. La sentencia definitiva

Finalmente, el juez laboral emitirá una sentencia definitiva determinando si califica o no tu despido como injustificado. De ser así, ordenará el pago de las indemnizaciones y prestaciones correspondientes. Si no está de acuerdo, aún existen algunas instancias de apelación.

Como puedes ver, el proceso puede ser complejo y técnico, por lo cual es altamente recomendable contar con un abogado laboral que te represente de principio a fin. En la siguiente sección, te explicaré por qué mi estudio Los Abogados Laborales es tu mejor opción.

despido injustificado

Parte IV: Los Abogados Laborales, tu aliado clave

Si has sido víctima de un despido injustificado en Chile, permíteme ser tu principal defensor y guía en este camino legal. En Los Abogados Laborales de Talca, contamos con un equipo de abogados altamente especializados en el derecho laboral que han llevado a cabo numerosos casos exitosos de despidos improcedentes.

¿Por qué elegirnos?

  1. Experiencia probada

Nuestros abogados tienen años de trayectoria defendiendo los derechos de trabajadores ante los tribunales laborales de Chile. Conocemos a profundidad todas las leyes, reglamentos y procedimientos aplicables para casos de despido injustificado.

  1. Enfoque personalizado

En nuestro estudio, no eres un número más. Desde el primer día, nos tomaremos el tiempo necesario para entender los detalles únicos de tu caso y construir una estrategia legal sólida en conjunto. Estaremos contigo en cada paso del proceso.

  1. Negociación agresiva

Nuestro objetivo principal es obtener la mayor compensación posible por tu despido injustificado. Nuestros abogados son negociadores expertos que no se detendrán hasta lograr un acuerdo justo, ya sea en la mediación o en los tribunales.

  1. Representación judicial de alta calidad

Si tu caso llega a juicio oral, nuestros litigantes laborales cuentan con una sólida formación y experiencia para presentar pruebas contundentes y argumentos persuasivos ante los jueces. No dejaremos cabos sueltos.

  1. Acompañamiento integral

No sólo te representaremos legalmente, sino que también te asesoraremos sobre todas las implicaciones laborales y económicas de tu despido, ayudándote a tomar las mejores decisiones.

  1. Honorarios transparentes y accesibles

Entendemos que después de un despido injusto, tus finanzas pueden ser un desafío. Por eso, en Los Abogados Laborales te ofrecemos honorarios transparentes y opciones de pago accesibles de acuerdo a tu situación. Agendaremos una consulta inicial gratuita para evaluar tu caso.

Testimonios de clientes satisfechos

«Fui despedido injustamente después de 8 años en la misma empresa. Los Abogados Laborales me representaron y lograron que me pagaran una indemnización de casi $9 millones, además de todas las prestaciones adeudadas. Excelente trabajo.» – Javier M.

«Como madre soltera, quedé totalmente desprotegida al ser despedida por mi embarazo. El equipo de abogados luchó incansablemente por mis derechos y la sentencia me favoreció con mi reincorporación inmediata. Profesionales íntegros.» – Camila R.

No permitas que un despido injustificado arruine tu vida laboral y económica. Confía en los mejores abogados laboralistas de Talca para defender tus derechos de forma agresiva y obtener la compensación justa que mereces.

Llámanos ahora al +56 9 9183 5639 o envía un correo a [email protected] para agendar tu consulta inicial sin costo. En Los Abogados Laborales, estamos de tu lado.

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