Faltar al trabajo sin una razón de peso puede ser el camino más rápido para un despido sin derecho a indemnización. En la Región del Maule y todo Chile, vemos muchos casos donde un simple descuido en la comunicación termina en tribunales. A enero de 2026, la ley chilena es muy clara sobre los límites de las ausencias.
La regla de los 2 días y los 2 lunes
El Artículo 160 N°3 del Código del Trabajo establece que el empleador puede despedirte sin pagar años de servicio si faltas injustificadamente en estos escenarios:
- Dos días seguidos: Faltar lunes y martes sin aviso ni licencia médica.
- Dos lunes en el mes: El famoso «mal de lunes» está sancionado si ocurre dos veces en un mismo mes calendario.
- Tres días en el mes: Tres inasistencias alternadas durante el mes.
¿Cómo justificar correctamente una falta?
No basta con un mensaje de WhatsApp que diga «no voy». La única justificación que «blindará» tu puesto ante un juez en Talca, Curicó y el resto del país es la Licencia Médica emitida por un profesional. En casos de fuerza mayor (un accidente, una catástrofe familiar), debes presentar pruebas tangibles (certificados, partes policiales) de inmediato.
El riesgo del «Abandono de Trabajo»
Si faltas y no respondes llamadas ni correos, el empleador puede invocar el abandono de trabajo. Esto es grave porque te vas de la empresa con las manos vacías. Si tienes un problema, siempre deja constancia por escrito de tu situación.
¿Te despidieron por faltar pero tienes justificación?
Si tu despido por inasistencia es injusto porque tenías licencia o una emergencia real que puedes probar, contáctanos. En Los Abogados Laborales recuperamos tu dinero.
- 📍 Oficinas: Talca y Curicó.
- 📞 WhatsApp: +56 9 9183 5639
Fuentes: Código del Trabajo de Chile Art. 160 N°3, Jurisprudencia 2026 sobre despido por inasistencia injustificada.
